职位名称：人力资源/人事主管
招聘人数：1
工作地点：安徽省黄山市屯溪区
工作性质：全职
工作年限：三年以上
联系人：司总
联系电话：0559-2162568
年　　龄：25-35
性　　别：不限
身　　高：不限
体　　重：不限
视　　力：不限
IT 技 能：不限
所获证书：不限
政治面貌：不限
月　　薪：--
学历要求：大专
外语要求：不限
专业要求：不限
发布日期：2013-05-07
截止日期：2013-06-19

岗位职责：
1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、协助行政人力总监做好相应的部门规划及职位规划，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、组织实施劳动合同管理；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、岗位培训，协助办理培训进修手续；
10、配合总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、与员工进行积极沟通，维持员工内部和谐关系；
12、完成总监交办的其他工作。

任职资格：
1、25岁以上，人力资源、管理或相关专业大专以上学历；受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、文字处理能力强，熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件；
4、逻辑思维强，对人及组织变化敏感，沟通能力与推进能力强；
5、具备人力资源项目推进能力；
6、待遇面议；
7、工作地点：黄山市
联系电话：15990079686 E-mail:137259967@qq.com

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